{"id":43750,"date":"2025-11-28T12:28:38","date_gmt":"2025-11-28T11:28:38","guid":{"rendered":"https:\/\/vintegris.com\/?page_id=43750"},"modified":"2025-11-28T12:36:02","modified_gmt":"2025-11-28T11:36:02","slug":"estrategia-del-sistema-interno-de-informacion-y-proteccion-del-informante-de-vintegris","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/vintegris.com\/es\/estrategia-del-sistema-interno-de-informacion-y-proteccion-del-informante-de-vintegris\/","title":{"rendered":"Estrategia del Sistema Interno de Informaci\u00f3n y Protecci\u00f3n del informante de Vintegris"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"43750\" class=\"elementor elementor-43750\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-129c4f2c e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"129c4f2c\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7b25dc59 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7b25dc59\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Estrategia del Sistema Interno de Informaci\u00f3n y Protecci\u00f3n del informante de Vintegris<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-663e6b86 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"663e6b86\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;,&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5e398652 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"5e398652\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-30b20d08 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"30b20d08\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7a3b8e19 elementor-widget elementor-widget-jet-table\" data-id=\"7a3b8e19\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"jet-table.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-jet-table jet-elements\">\n\t\t<div class=\"jet-table-wrapper jet-table-responsive-mobile\">\n\t\t\t<table class=\"jet-table jet-table--fa5-compat\">\n\t\t\t\t<thead class=\"jet-table__head\"><tr class=\"jet-table__head-row\"><th class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-e3db0da jet-table__head-cell\" scope=\"col\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">Documentos relacionados<\/div><\/div><\/div><\/th><th class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-af41221 jet-table__head-cell\" colspan=\"10\" scope=\"col\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">VINTEGRIS<\/div><\/div><\/div><\/th><\/tr><\/thead>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<tbody class=\"jet-table__body\"><tr class=\"jet-table__body-row elementor-repeater-item-5b67eaa\"><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-482a65a jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">Descripci\u00f3n breve<\/div><\/div><\/div><\/td><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-823eb92 jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">Esta Estrategia da cumplimiento a la Ley 2\/2023, de\n20 de febrero, reguladora de la protecci\u00f3n de las\npersonas que informen sobre infracciones normativas\ny de lucha contra la corrupci\u00f3n. Establece los\nprincipios y el funcionamiento de un Sistema Interno\nde Informaci\u00f3n (SII) que la entidad pone a disposici\u00f3n\nde las personas que la citada Ley reconoce bajo su\n\u00e1mbito personal de aplicaci\u00f3n, para informar de\ncualquier comportamiento que suponga determinadas\ninfracciones de la normativa de la Uni\u00f3n Europea o\npuedan ser constitutivas de infracci\u00f3n penal o\nadministrativa grave o muy grave, as\u00ed como cualquier\ncomportamiento no alineado con el C\u00f3digo de\nConducta y las Pol\u00edticas de la organizaci\u00f3n.\nEste Sistema protege a los que deciden informar de\nbuena fe, as\u00ed como a los afectados contra los que se\nformulan acusaciones falsas, tergiversadas o\nmaliciosas de forma deliberada o fundamentadas en\ninformaciones obtenidas de manera il\u00edcita.<\/div><\/div><\/div><\/td><\/tr><tr class=\"jet-table__body-row elementor-repeater-item-63ad285\"><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-55d1878 jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">Documentos relacionados<\/div><\/div><\/div><\/td><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-621b72a jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">Esta Estrategia es una norma de car\u00e1cter local y se\ncomplementa con:\n\n&#8211; C\u00f3digo de Conducta de VINTEGRIS\n&#8211; Canal de Denuncias y Procedimiento de gesti\u00f3n\ndel Sistema Interno de Informaci\u00f3n y Protecci\u00f3n\nal Informante\n&#8211; Protocolo prohibici\u00f3n represalias<\/div><\/div><\/div><\/td><\/tr><tr class=\"jet-table__body-row elementor-repeater-item-3cce18d\"><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-2510319 jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">Fecha de la \u00faltima actualizaci\u00f3n<\/div><\/div><\/div><\/td><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-044587d jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">28\/02\/2024<\/div><\/div><\/div><\/td><\/tr><tr class=\"jet-table__body-row elementor-repeater-item-c9e1ef1\"><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-e228778 jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">Versi\u00f3n m\u00e1s reciente<\/div><\/div><\/div><\/td><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-2973659 jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">28\/02\/2024<\/div><\/div><\/div><\/td><\/tr><tr class=\"jet-table__body-row elementor-repeater-item-7d14036\"><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-cfaae93 jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">Fecha de adopci\u00f3n<\/div><\/div><\/div><\/td><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-d1fe72c jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">28\/02\/2024<\/div><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody>\n\t\t\t<\/table>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-239f23fb e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"239f23fb\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4d783474 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4d783474\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">1. Introducci\u00f3n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6172f063 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6172f063\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Con ocasi\u00f3n de la entrada en vigor de la Ley 2\/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protecci\u00f3n de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupci\u00f3n, V\u00cdNTEGRIS, S.L.U., (\u201cV\u00cdNTEGRIS\u201d o la \u201cSociedad\u201d) aprueba la presente Estrategia del Sistema Interno de Informaci\u00f3n y de Protecci\u00f3n del Informante (en adelante, la \u201cEstrategia\u201d) enmarcada en el Modelo de Cumplimiento Normativo de la Sociedad.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-16ce8ceb e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"16ce8ceb\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2c9e84d5 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2c9e84d5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>2. Objeto y \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e3c5fb9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e3c5fb9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La presente Estrategia muestra el compromiso de V\u00cdNTEGRIS con el Cumplimiento Normativo, la \u00e9tica y el di\u00e1logo, fomentando una cultura de escucha activa con sus grupos de inter\u00e9s, tanto internos como externos.<\/p><p>La Estrategia tiene por objeto garantizar la protecci\u00f3n de los informantes frente a posibles represalias y enunciar los principios generales del Sistema Interno de Informaci\u00f3n y Protecci\u00f3n del Informante (en adelante, el \u201cSII\u201d o \u201cSistema\u201d.<\/p><p>El SII de V\u00cdNTEGRIS integra el Canal de Denuncias o Canal Interno, como mecanismo preferente de comunicaci\u00f3n, consulta o denuncia de irregularidades.<\/p><p><b>La presente Estrategia y el SII que en la misma se describe resultar\u00e1n aplicable a VINTEGRIS, as\u00ed como a:<\/b><\/p><ul><li>Las personas trabajadoras o empleados de V\u00cdNTEGRIS y aut\u00f3nomos que prestan servicios para la Sociedad, incluidas las personas que hayan tenido una relaci\u00f3n profesional o en el marco de un contexto profesional con V\u00cdNTEGRIS.<\/li><li>Los accionistas, part\u00edcipes y personas pertenecientes al \u00f3rgano de administraci\u00f3n, direcci\u00f3n o supervisi\u00f3n de una empresa, incluidos los miembros no ejecutivos, con independencia de su posici\u00f3n funcional, jer\u00e1rquica o territorio en el que operen;<\/li><li>Cualquier persona que trabaje para o bajo la supervisi\u00f3n y la direcci\u00f3n de contratistas, subcontratistas y proveedores. Los empleados, directivos, consejeros y, en general, todas las personas que tengan una relaci\u00f3n laboral con la sociedad V\u00cdNTEGRIS.<\/li><li>Asimismo, las personas que act\u00faen en nombre y representaci\u00f3n de V\u00cdNTEGRIS sin formar parte de su organizaci\u00f3n, deber\u00e1n actuar conforme a esta Estrategia.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-793cab90 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"793cab90\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3e488021 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3e488021\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">3. C\u00f3mo y cuando informar de comportamientos irregulares<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5d8341d1 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5d8341d1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"p1\">Las informaciones recibidas a trav\u00e9s del SII se gestionar\u00e1n e investigar\u00e1n conforme al Procedimiento de gesti\u00f3n del Sistema Interno de Informaci\u00f3n y Protecci\u00f3n al Informante.<\/p><p class=\"p1\">V\u00cdNTEGRIS dispone adem\u00e1s de un Protocolo de prohibici\u00f3n de Represalias que establecen las previsiones necesarias para que el SII y los canales internos de informaci\u00f3n existentes cumplan con los requisitos establecidos en la legislaci\u00f3n vigente.<\/p><p class=\"p1\">A continuaci\u00f3n, se describen de manera resumida, en la forma de pregunta y respuesta, los principales elementos del SII en aras de facilitar su conocimiento.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1ce223ad e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"1ce223ad\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-62936e02 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"62936e02\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">3.1 \u00bfCu\u00e1les son los canales habilitados al efecto?<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1bee8522 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1bee8522\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"p1\">El Canal de Denuncias de V\u00cdNTEGRIS o Canal Interno (al que puede accederse a trav\u00e9s del <span class=\"s1\">siguiente enlace <\/span><a href=\"https:\/\/vintegris.bizneohr.com\/whistleblowing channel\" data-wplink-url-error=\"true\">https:\/\/vintegris.bizneohr.com\/whistleblowing channel<\/a><span class=\"s1\">\u00a0es el canal <\/span>preferente para que los empleados de V\u00cdNTEGRIS y cualquier Tercero relacionado puedan plantear sus inquietudes sobre posibles infracciones para que puedan ser investigadas y, en su caso, tomar medidas. El canal est\u00e1 disponible para todos los empleados, as\u00ed como a los Terceros con los que V\u00cdNTEGRIS se relaciona en la web de mencionada.<\/p><p class=\"p1\">Asimismo, el SII dispone de las siguientes v\u00edas de comunicaci\u00f3n:<\/p><ul><li class=\"p1\">Por correo postal dirigido al \/ a la Responsable del Sistema de Cumplimiento de V\u00cdNTEGRIS, con domicilio social en Calle Pallars, 99, Planta 3 Oficina 33, 08018, Barcelona.<br \/><br \/><\/li><li class=\"p1\">Reuni\u00f3n presencial: posibilidad de comunicar cualquier conducta de manera verbal mediante la petici\u00f3n por parte del informante de una reuni\u00f3n presencial, con el \/ la Responsable del Sistema o persona delegada por este, dentro del plazo m\u00e1ximo de siete d\u00edas.<br \/><br \/><\/li><\/ul><p class=\"p1\">El Canal de Denuncias de V\u00cdNTEGRIS es un canal que garantiza la confidencialidad de todas las comunicaciones recibidas.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-168a5635 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"168a5635\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">3.2 \u00bfPuede informarse de forma an\u00f3nima?<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-18adc769 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"18adc769\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4e88ba3b elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4e88ba3b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"p1\">S\u00ed, es posible informar de forma an\u00f3nima. No obstante, dado que es muchas ocasiones es \u00fatil tener una forma de contactar con los Informantes para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n, es recomendable facilitar alguna v\u00eda de contacto (un n\u00famero de tel\u00e9fono o mail).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2c90b946 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2c90b946\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">3.3 \u00bfQu\u00e9 tipo de informaci\u00f3n debe reportarse a trav\u00e9s de este Canal?<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4148d4d0 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"4148d4d0\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1f2482e elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1f2482e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"p1\"><strong>Algunos ejemplos de infracciones que pueden plantearse son:<\/strong><\/p><ul><li class=\"p1\">Fraude<\/li><li class=\"p1\">Violaciones de los derechos humanos<\/li><li class=\"p1\">Discriminaci\u00f3n o acoso<\/li><li class=\"p1\">Violaciones de las leyes de competencia<\/li><li class=\"p1\">Mantenimiento de registros financieros imprecisos<\/li><li class=\"p1\">Soborno<\/li><li class=\"p1\">Conflictos de intereses graves<\/li><li class=\"p1\">Uso inadecuado de los recursos de la empresa<\/li><li class=\"p1\">Tr\u00e1fico de informaci\u00f3n privilegiada<\/li><li class=\"p1\">Divulgaci\u00f3n ilegal de informaci\u00f3n confidencial<\/li><li class=\"p1\">Represalias contra cualquiera por informar de buena fe<\/li><li class=\"p1\">Acciones u omisiones que puedan ser constitutivas de infracci\u00f3n del Derecho de la UE en particular, las relativas a contrataci\u00f3n p\u00fablica, mercados financieros y prevenci\u00f3n del blanqueo de capitales y financiaci\u00f3n del terrorismo, seguridad de los productos, seguridad del transporte, protecci\u00f3n del medio ambiente, salud p\u00fablica, protecci\u00f3n de los consumidores, protecci\u00f3n a la privacidad y datos personales, seguridad de las redes y los sistemas de informaci\u00f3n<\/li><li class=\"p1\">Cualquier acci\u00f3n u omisi\u00f3n que pueda ser constitutivas de infracci\u00f3n penal o administrativa, grave o muy grave. En todo caso, se entender\u00e1n comprendidas todas aquellas infracciones penales o administrativas graves o muy graves que impliquen quebranto econ\u00f3mico para la Hacienda P\u00fablica y para la Seguridad Social.<br \/><br \/><\/li><\/ul><p class=\"p1\"><strong>No debe utilizarse el Canal Interno:<\/strong><\/p><ul><li class=\"p1\">Para informar de quejas relacionadas con el trabajo, por ejemplo, quejas relacionadas con las condiciones de trabajo o las cuestiones relativas a la interpretaci\u00f3n del Convenio Colectivo aplicable<\/li><li class=\"p1\">Para informar de problemas inmediatos o urgentes, en los que exista una amenaza inmediata para la vida o la propiedad o se necesite asistencia de emergencia. En esos casos, el contacto debe ser inmediato con las autoridades locales o los servicios de emergencia, sin perjuicio de informar al Canal de Denuncias con posterioridad<\/li><li class=\"p1\">Para resolver disputas personales<\/li><li class=\"p1\">Para hacer acusaciones que sabe que son falsas. En caso de hacerlo, puede que se tomen medidas disciplinarias<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e5f9db4 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"e5f9db4\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-54ffd35a elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"54ffd35a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">3.4 \u00bfQu\u00e9 tipo de informaci\u00f3n debe proporcionarse?<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1f0abd57 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1f0abd57\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"p1\">El propio Canal de Denuncias de V\u00cdNTEGRIS orienta sobre la informaci\u00f3n a facilitar. En t\u00e9rminos generales, es recomendable presentar toda la informaci\u00f3n posible para que V\u00cdNTEGRIS pueda evaluar e investigar los hechos como, por ejemplo:<\/p><ul><li class=\"p1\">Los antecedentes, los hechos pasados y el motivo de la preocupaci\u00f3n<\/li><li class=\"p1\">La posible Infracci\u00f3n detectada<\/li><li class=\"p1\">Datos de la persona\/s a que hace referencia la presunta Infracci\u00f3n, que permitan su correcta determinaci\u00f3n<\/li><li class=\"p1\">Nombres, fechas, lugares y otra informaci\u00f3n relevante<\/li><li class=\"p1\">Cualquier documento que pueda respaldar la comunicaci\u00f3n<br \/><br \/><\/li><\/ul><p class=\"p1\">Una comunicaci\u00f3n s\u00f3lo puede ser objeto de seguimiento si contiene informaci\u00f3n lo suficientemente detallada como para permitir que se lleve a cabo una investigaci\u00f3n<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-221048ea elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"221048ea\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">3.5 \u00bfQu\u00e9 sucede despu\u00e9s de informar de una infracci\u00f3n?<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-58314894 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"58314894\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-501f30a8 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"501f30a8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"p1\">Al presentar una comunicaci\u00f3n, el Informante recibir\u00e1 un acuse de recibo en un plazo de siete d\u00edas naturales.<\/p><p class=\"p1\">Seguidamente, el \/ la Responsable del Canal Interno de V\u00cdNTEGRIS analizar\u00e1 y evaluar\u00e1 los hechos e indicios contenidos en la comunicaci\u00f3n de forma preliminar. A estos efectos, se podr\u00e1 requerir al Informante &#8211; si este ha facilitado alg\u00fan dato de contacto-, a que complemente o aclare la informaci\u00f3n transmitida, aportando la documentaci\u00f3n adicional que sea necesaria para acreditar la existencia de la Infracci\u00f3n. Como norma general, se puede esperar que el asunto se investigue en un plazo de tres meses.<\/p><p class=\"p1\">En caso de que se considere pertinente, las conclusiones generales sobre la investigaci\u00f3n, una vez esta finalice, se compartir\u00e1n con el Informante, respetando, en todo momento, los derechos de confidencialidad, privacidad, protecci\u00f3n de datos y derechos de todos los implicados.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6ca4aba6 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6ca4aba6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">3.6 \u00bfQu\u00e9 debo hacer si tengo alguna duda sobre el Canal de Denuncias de VINTEGRIS?<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9324a4e e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"9324a4e\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-76ad6de4 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"76ad6de4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"p1\">Tambi\u00e9n es posible plantear preguntas o solicitar una reuni\u00f3n con el \/ la Responsable del Canal de Denuncias de V\u00cdNTEGRIS, que prestar\u00e1 asesoramiento con total confidencialidad y atender\u00e1 la petici\u00f3n de reuni\u00f3n en un plazo m\u00e1ximo de 7 d\u00edas.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-74bb6728 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"74bb6728\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">3.7 \u00bfPuedo comunicar mis sospechas en un Canal externo a Vintegris?<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-520f2dda e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"520f2dda\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fab88a2 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fab88a2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"p1\">El Sistema Interno de Informaci\u00f3n \u2013 a trav\u00e9s del Canal de Denuncias de V\u00cdNTEGRIS &#8211; debe utilizarse de manera preferente para informar, pues ello facilita una actuaci\u00f3n r\u00e1pida, diligente y eficaz. Sin perjuicio de lo anterior, cualquier empleado podr\u00e1 informar sobre Infracciones que entren dentro del \u00e1mbito objetivo o material de la Ley 2\/2023 a la autoridad competente a trav\u00e9s de canales externos de informaci\u00f3n, como la Autoridad Independiente de Protecci\u00f3n al Denunciante.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3980a658 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"3980a658\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-31eabca elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"31eabca\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">4. Principios y garant\u00edas que rigen el sistema interno de informaci\u00f3n de Vintegris<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-589714da elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"589714da\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"p1\">Los principios b\u00e1sicos de actuaci\u00f3n sobre los que se fundamenta esta Estrategia son los que se detallan a continuaci\u00f3n:<\/p><ul><li class=\"p1\"><strong>Cumplimiento normativo:<\/strong> la legalidad y \u00e9tica corporativa son pilares integrantes del Sistema. Por ello, las comunicaciones ser\u00e1n tramitadas de manera \u00edntegra y profesional, y en cumplimiento de la legislaci\u00f3n vigente, normativa interna de aplicaci\u00f3n y, en especial, de la normativa en materia de protecci\u00f3n de datos.<\/li><li class=\"p1\"><strong>Tolerancia cero a las represalias:<\/strong> V\u00cdNTEGRIS no tolerar\u00e1 que ning\u00fan empleado pueda intimidar a otro compa\u00f1ero o le impida informar de una conducta cuestionable o contraria a la ley y las normas internas de V\u00cdNTEGRIS. De la misma forma, V\u00cdNTEGRIS no tolera la adopci\u00f3n de ning\u00fan tipo de represalia contra el Informante que comunique una Infracci\u00f3n de buena fe y de acuerdo con la normativa interna de V\u00cdNTEGRIS. V\u00cdNTEGRIS se compromete a impedir, investigar y actuar ante cualquier intimidaci\u00f3n o represalia, directa o indirecta, as\u00ed como la amenaza o tentativa de represalia contra:<ul><li>El Informante, por el mero hecho de haber comunicado la Infracci\u00f3n de acuerdo con la normativa interna de V\u00cdNTEGRIS o por haber usado un canal externo o haber realizado una revelaci\u00f3n p\u00fablica, de acuerdo con la legislaci\u00f3n aplicable; o<\/li><li>Cualquier otro empleado que le asista en este proceso, o participe en el mismo (por ejemplo, como testigo o aportando informaci\u00f3n).<\/li><\/ul><\/li><li class=\"p1\"><strong>Los actos de represalia incluyen, entre otros<\/strong>, el trato discriminatorio o desfavorable, el descenso de categor\u00eda o la denegaci\u00f3n injusta de un ascenso, la modificaci\u00f3n de las condiciones laborales o la rescisi\u00f3n del contrato. V\u00cdNTEGRIS dispone de un Protocolo prohibici\u00f3n represalias y tomar\u00e1 todas las medidas que considere necesarias para proteger a los Informantes de las represalias y preservar as\u00ed la integridad e imparcialidad de la Instrucci\u00f3n o investigaci\u00f3n de las irregularidades denunciadas. Cualquier empleado que tome represalias o perjudique personalmente a un Informante ser\u00e1 objeto de medidas disciplinarias, que pueden incluir el despido.<\/li><\/ul><p class=\"p1\">Sin perjuicio de lo anterior, la mera comunicaci\u00f3n de una Infracci\u00f3n no exime de responsabilidad al Informante que hubiera participado en la mala conducta reportada, si bien V\u00cdNTEGRIS podr\u00e1 tener en cuenta la puesta en conocimiento de la Infracci\u00f3n al determinar las medidas a tomar.<\/p><p class=\"p1\">Cualquier persona que crea que es v\u00edctima de intimidaci\u00f3n o represalias debe informar inmediatamente a trav\u00e9s de los canales de comunicaci\u00f3n habilitados dentro del SII, utilizando preferentemente el Canal de Denuncias de V\u00cdNTEGRIS.<\/p><ul><li class=\"p1\"><strong>Independencia e imparcialidad:<\/strong> el Sistema garantizar\u00e1 una audiencia imparcial y un tratamiento justo para todas las personas afectadas. Todas las personas que intervengan en el procedimiento actuar\u00e1n de buena fe en la b\u00fasqueda de la verdad y el esclarecimiento de los hechos.<\/li><li class=\"p1\"><strong>Transparencia y accesibilidad:<\/strong> se velar\u00e1 por qu\u00e9 la informaci\u00f3n sobre el Sistema y su regulaci\u00f3n sea transmitida de forma clara y comprensible, para la publicidad y accesibilidad del Sistema.<\/li><li class=\"p2\"><strong>Trazabilidad y seguridad:<\/strong> el Sistema integrar\u00e1 todas las medidas que resulten necesarias para garantizar la integridad, seguimiento y seguridad de la informaci\u00f3n.<\/li><li class=\"p2\">Confidencialidad y anonimato: el Sistema garantizar\u00e1 el anonimato y en todo caso la m\u00e1xima confidencialidad de la identidad del informante, de la informaci\u00f3n comunicada y de las actuaciones que se desarrollen en la gesti\u00f3n y tramitaci\u00f3n de la misma. La identidad del Informante se garantizar\u00e1 en todas las etapas del proceso, la cual no se divulgar\u00e1 a terceros, a los sujetos sobre los cuales versen las Infracciones ni a sus superiores jer\u00e1rquicos, a menos que la ley exija su divulgaci\u00f3n o en los casos de situaciones de acoso en las que la eficacia de la Instrucci\u00f3n depende en gran medida de que se conozca, si bien, de manera limitada a un n\u00famero muy restringido de personas responsables de la Instrucci\u00f3n o si nos ha dado su consentimiento para revelar su identidad.<\/li><\/ul><p class=\"p1\">Asimismo, el Sistema permitir\u00e1 la presentaci\u00f3n de comunicaciones an\u00f3nimas, si bien animamos a los Informantes a aportar datos identificativos o de contacto en la comunicaci\u00f3n, dado que permite una mejor y m\u00e1s eficiente gesti\u00f3n de la misma.<\/p><p class=\"p1\">Las medidas de seguridad anteriores tambi\u00e9n se aplican a las personas relacionadas que de buena fe le ayuden o le apoyen en la comunicaci\u00f3n de su preocupaci\u00f3n, por ejemplo, compa\u00f1eros y familiares. Sin embargo, no se aplicar\u00e1 dicha protecci\u00f3n si informa de una preocupaci\u00f3n o Infracci\u00f3n que sabe que es falsa o se ha obtenido ilegalmente.<\/p><ul><li class=\"p1\"><strong>Atenuante:<\/strong> Si el propio Informante est\u00e1 implicado en la mala conducta reportada, el esp\u00edritu de denuncia \/ colaboraci\u00f3n se tendr\u00e1 en cuenta, pero no exime que puedan tomarse las medidas disciplinarias o acciones legales correspondientes, incluidas las penales. Est\u00e1 prohibido obstruir cualquier Instrucci\u00f3n, intentar identificar la identidad de un Informante o tomar cualquier acci\u00f3n de represalia contra un Informante.<\/li><li class=\"p1\"><strong>Sigilo:<\/strong> el Sistema promover\u00e1 que las personas implicadas en la tramitaci\u00f3n e investigaci\u00f3n de las comunicaciones act\u00faen con la m\u00e1xima discreci\u00f3n sobre los hechos que conozcan por raz\u00f3n de su cargo o funci\u00f3n.<\/li><li class=\"p1\"><strong>Diligencia y celeridad:<\/strong> el Sistema garantizar\u00e1 que la investigaci\u00f3n y resoluci\u00f3n sobre los hechos denunciados se tramiten con la debida profesionalidad, diligencia y sin demoras indebidas, de tal forma que el procedimiento pueda ser completado en el menor tiempo posible respetando las garant\u00edas debidas.<\/li><li class=\"p1\"><strong>Buena fe:<\/strong> todas las informaciones deben formularse de buena fe y sobre la base de pruebas razonables. El uso de mala fe de los diferentes canales de comunicaci\u00f3n podr\u00e1 llevar a V\u00cdNTEGRIS a tomar medidas disciplinarias y\/o, si es el caso, acciones legales contra el Informante. Se considerar\u00e1 que el Informante ha actuado de buena fe cuando tenga motivos razonables para pensar que la informaci\u00f3n mencionada es veraz, aun cuando no pueda aportar pruebas concluyentes. El Sistema velar\u00e1 por qu\u00e9 la informaci\u00f3n sea comunicada de forma honesta, \u00edntegra y veraz, sin perjuicio de las inexactitudes u omisiones que pueda cometer de manera involuntaria el informante.<\/li><li class=\"p1\"><strong>Respeto y protecci\u00f3n a las personas:<\/strong> el Sistema asegurar\u00e1 la adopci\u00f3n de las medidas pertinentes para garantizar el derecho a la protecci\u00f3n de la dignidad e intimidad de las personas afectadas.<\/li><li><p class=\"p1\"><strong>Respeto a los derechos fundamentales:<\/strong> el Sistema garantiza el derecho de informaci\u00f3n, derecho de defensa, derecho de contradicci\u00f3n, derecho a la presunci\u00f3n de inocencia y derecho al honor de todas las personas que se vean involucradas por el procedimiento. Asimismo, estas personas tienen derecho a ser o\u00eddos en cualquier momento, en la forma en la que se considere adecuado, para garantizar el buen fin de la investigaci\u00f3n.<\/p><\/li><li><p class=\"p1\"><strong>Protecci\u00f3n de datos personales:<\/strong> V\u00cdNTEGRIS se compromete a tratar en todo momento los datos de car\u00e1cter personal que se proporcionen a trav\u00e9s del Canal de Denuncias y derivados de la gesti\u00f3n y\/o Instrucci\u00f3n de las Informaciones e investigaciones realizadas, cumpliendo las disposiciones de la legislaci\u00f3n vigente en materia de protecci\u00f3n datos y, en especial, seg\u00fan lo previsto en el T\u00edtulo VI de la Ley 2\/2023.<\/p><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3c04c49d elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3c04c49d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">5. Responsable del sistema interno de informaci\u00f3n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-76673d89 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"76673d89\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"p1\">El \/ La Responsable del sistema interno de informaci\u00f3n de V\u00cdNTEGRIS en Espa\u00f1a ser\u00e1 la persona Responsable de Recursos Humanos de V\u00cdNTEGRIS (\u201cResponsable del Sistema\u201d), que fue nombrado por el Consejero Delegado de V\u00cdNTEGRIS, S.L.U. en fecha 28 de febrero 2024.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-50db65de elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"50db65de\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">6. Interpretaci\u00f3n de la presente estrategia<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5adba618 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5adba618\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"p1\">Lo dispuesto en la presente Estrategia constituye la regulaci\u00f3n m\u00ednima que aplica enmarcada en el Modelo de Cumplimiento Normativo de la Sociedad V\u00cdNTEGRIS, S.L.U., sin perjuicio de la legislaci\u00f3n local aplicable. Los Principios y Garant\u00edas de la presente Estrategia se configuran como principios interpretativos. No obstante, en caso de contradicci\u00f3n entre esta Estrategia y la legislaci\u00f3n local, primar\u00e1 siempre la legislaci\u00f3n local.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-65d8f699 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"65d8f699\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">7. Mecanismos de supervisi\u00f3n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b0d7a7 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b0d7a7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"p1\">El Consejero Delegado, como m\u00e1ximo \u00f3rgano de gobierno de V\u00cdNTEGRIS, es responsable de la implantaci\u00f3n del Sistema de Interno de Informaci\u00f3n y la supervisi\u00f3n de la presente Estrategia.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3dbec47c elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3dbec47c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">8. R\u00e9gimen sancionador<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1a86f0cf e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"1a86f0cf\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5ec76508 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5ec76508\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"p1\">Esta Estrategia es de obligado cumplimiento por todos los empleados de V\u00cdNTEGRIS. El incumplimiento (por negligencia grave o de manera intencionada) dar\u00e1 lugar a la adopci\u00f3n de las medidas disciplinarias oportunas que, dependiendo de las circunstancias, pueden incluir el despido.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-70ea71eb elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"70ea71eb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">9. Aprobaci\u00f3n, publicaci\u00f3n y entrada en vigor<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-11d60698 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"11d60698\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"p1\">Esta Estrategia ha sido aprobada por el Consejero Delegado de V\u00cdNTEGRIS, S.L.U., en fecha<\/p><p class=\"p1\">28 de Febrero de 2024, entrando en vigor en 28 de febrero de 2024, y permanecer\u00e1<\/p><p class=\"p1\">vigente en tanto no se produzca ninguna modificaci\u00f3n en la misma la cual ser\u00e1 comunicada adecuadamente.<\/p><p class=\"p1\">La presente Estrategia ser\u00e1 publicada en la web corporativa de V\u00cdNTEGRIS. Asimismo, ser\u00e1 remitida al personal de V\u00cdNTEGRIS y comunicada, en la medida en la que resulte aplicable, a los Terceros con los que se relaciona V\u00cdNTEGRIS.<\/p><p class=\"p1\">As\u00ed mismo, al inicio de la relaci\u00f3n profesional con V\u00cdNTEGRIS, cada nuevo empleado ser\u00e1 informado de la misma y de la existencia del Canal de Denuncias de V\u00cdNTEGRIS como parte de su formaci\u00f3n inicial.<\/p><p class=\"p1\">As\u00ed mismo, se llevar\u00e1n a cabo formaciones a managers y directivos sobre c\u00f3mo identificar y gestionar comunicaciones de Infracciones, as\u00ed como sus roles y responsabilidades dentro del Sistema Interno de Informaci\u00f3n.<\/p><p class=\"p1\">Esta Estrategia ser\u00e1 revisada, actualizada, aprobada y difundida de manera peri\u00f3dica y siempre que resulte necesario practicar cualesquiera modificaciones.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-73ce7ccf e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"73ce7ccf\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-50d4f561 elementor-widget elementor-widget-jet-table\" data-id=\"50d4f561\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"jet-table.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-jet-table jet-elements\">\n\t\t<div class=\"jet-table-wrapper jet-table-responsive-mobile\">\n\t\t\t<table class=\"jet-table jet-table--fa5-compat\">\n\t\t\t\t<thead class=\"jet-table__head\"><tr class=\"jet-table__head-row\"><th class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-e3db0da jet-table__head-cell\" scope=\"col\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">N\u00ba de Versi\u00f3n<\/div><\/div><\/div><\/th><th class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-af41221 jet-table__head-cell\" scope=\"col\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">Fecha de entrada en vigor<\/div><\/div><\/div><\/th><th class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-7f34191 jet-table__head-cell\" scope=\"col\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">Aprobado por (Nombre y cargo)<\/div><\/div><\/div><\/th><th class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-b5959ef jet-table__head-cell\" scope=\"col\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">Fecha de aprobaci\u00f3n<\/div><\/div><\/div><\/th><th class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-d82e322 jet-table__head-cell\" scope=\"col\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">Descripci\u00f3n<\/div><\/div><\/div><\/th><th class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-b82c1da jet-table__head-cell\" scope=\"col\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">Autor (Nombre y cargo)<\/div><\/div><\/div><\/th><\/tr><\/thead>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<tbody class=\"jet-table__body\"><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-5b67eaa jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">1<\/div><\/div><\/div><\/td><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-482a65a jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">28\/02\/2024<\/div><\/div><\/div><\/td><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-823eb92 jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">Matthew Walsh, Consejero Delegado<\/div><\/div><\/div><\/td><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-245dcd5 jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">28\/02\/2024<\/div><\/div><\/div><\/td><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-df33c15 jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">Estrategia del sistema interno de informaci\u00f3n y protecci\u00f3n del informante de Vintegris<\/div><\/div><\/div><\/td><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-f26f361 jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">Noem\u00ed Cruz, Responsable del Sistema Interno de Informaci\u00f3n<\/div><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody>\n\t\t\t<\/table>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5658a597 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5658a597\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Anexo: definiciones<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4e9076a3 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4e9076a3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"p1\"><strong>\u201cAfectado\u201d<\/strong> cualquier persona a la que en la comunicaci\u00f3n formulada a trav\u00e9s del Canal de Denuncias de V\u00cdNTEGRIS o de otros canales se le atribuye alguna Infracci\u00f3n.<\/p><p class=\"p1\"><strong>\u201cInformante\u201d<\/strong> cualquier persona que formula una comunicaci\u00f3n de una posible infracci\u00f3n a trav\u00e9s del Canal de Denuncias de V\u00cdNTEGRIS o a trav\u00e9s de otros medios o canales de comunicaci\u00f3n habilitados por V\u00cdNTEGRIS.<\/p><p class=\"p1\"><strong>\u201cInfracci\u00f3n\u201d<\/strong> cualquier indicio o sospecha razonable de incumplimientos del C\u00f3digo de Conducta, de esta Estrategia, de cualquier otra normativa interna de V\u00cdNTEGRIS o de la legislaci\u00f3n vigente.<\/p><p class=\"p1\"><strong>\u201cInstrucci\u00f3n\u201d o \u201cInvestigaci\u00f3n\u201d<\/strong> todas aquellas actuaciones encaminadas a comprobar la verosimilitud de los hechos relatados.<\/p><p class=\"p1\"><strong>\u201cPersonas Afectadas\u201d<\/strong> cualquier persona a que hace referencia una comunicaci\u00f3n, diferente del Informante o Afectado.<\/p><p class=\"p1\"><strong>\u201cEstrategia\u201d<\/strong> esta pol\u00edtica o estrategia de protecci\u00f3n al Informante y del Sistema Interno de Informaci\u00f3n de V\u00cdNTEGRIS.<\/p><p class=\"p1\"><strong>\u201cProcedimiento\u201d<\/strong> el Procedimiento de gesti\u00f3n del Sistema Interno de Informaci\u00f3n y Protecci\u00f3n al Informante<\/p><p class=\"p1\"><strong>\u201cEmpleado(s)\u201d<\/strong> cualquier persona que preste servicios para V\u00cdNTEGRIS a trav\u00e9s de un contrato de trabajo, con independencia de la modalidad contractual, y los directivos de la Compa\u00f1\u00eda.<\/p><p class=\"p1\"><strong>\u201cResponsable del Canal Interno y del Sistema Interno de Informaci\u00f3n\u201d<\/strong> responsable del sistema interno de informaci\u00f3n de V\u00cdNTEGRIS.<\/p><p class=\"p1\"><strong>\u201cSistema interno de informaci\u00f3n\u201d<\/strong> sistema que integra todos los canales de informaci\u00f3n de la Empresa, entre ellos, el Canal de Denuncias de V\u00cdNTEGRIS.<\/p><p class=\"p1\"><strong>\u201cTerceros\u201d<\/strong> personas vinculadas con V\u00cdNTEGRIS en su condici\u00f3n, por ejemplo, de proveedores, contratistas, subcontratistas, colaboradores, y exempleados, personas en procesos de selecci\u00f3n y personas en formaci\u00f3n pr\u00e1ctica sin relaci\u00f3n laboral.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-69e188cc elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"69e188cc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"p1\" style=\"text-align: center;\">\u201cV\u00edntegris, SLU\u201d, C.I.F.: B-62913926 Reg. Merc. Barcelona, Tomo 34720, Folio 177, Hoja n.\u00ba B256168, Inscp. 34\u00aa<br \/>C. Pallars, 99 Planta 3 Oficina 33 08018 <br \/>Barcelona Tel: +34 93 432 90 98<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-591dd229 e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"591dd229\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-64c0ba20 elementor-widget elementor-widget-template\" data-id=\"64c0ba20\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"template.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-template\">\n\t\t\t\t\t<div data-elementor-type=\"container\" data-elementor-id=\"521\" class=\"elementor elementor-521\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3e4d9ad0 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"3e4d9ad0\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;,&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-43bfa597 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"43bfa597\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3b6eadf elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"3b6eadf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t\t<script charset=\"utf-8\" type=\"text\/javascript\" src=\"\/\/js-eu1.hsforms.net\/forms\/embed\/v2.js\"><\/script>\r\n<script>\r\n  hbspt.forms.create({\r\n    portalId: \"143553883\",\r\n    formId: \"f807fbcf-8179-45d0-be16-04e23342b3c9\",\r\n    region: \"eu1\"\r\n  });\r\n<\/script>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-468278d8 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"468278d8\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-251349f1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"251349f1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Mantente al d\u00eda con nuestras novedades.<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f258e06 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f258e06\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Suscr\u00edbete a nuestra newsletter y descubre las \u00faltimas actualizaciones en ciberseguridad, identidad digital y soluciones empresariales de confianza.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Documentos relacionados VINTEGRIS Descripci\u00f3n breve Esta Estrategia da cumplimiento a la Ley 2\/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protecci\u00f3n de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupci\u00f3n. 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